认证服务
业务发展方向---知识产权管理体系认证,质量管理体系认证,环境管理体系认证,职业健康安全管理体系认证,信息安全管理体系认证、诚信认证,服务认证,管理培训等。
知识产权管理体系

   知识产权管理体系认证的主要依据——《企业知识产权管理规范》(GB/T29490-2013),《科研组织知识产权管理规范》(GB/T33250-2016)、《高等学校知识产权管理规范》(GB/T33251-2016),是由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会分别于2013年2月7日、2016年12月13日发布,2013年3月1日、2017年1月1日实施的。《企业知识产权管理规范》以企业知识产权管理体系为标准化对象,旨在指导企业建立科学、系统的知识产权管理体系,帮助企业全面落实国家知识产权战略纲要的有关要求,有效提高企业运用知识产权的能力和水平,推动企业创新和经营发展。《科研组织知识产权管理规范》以科研组织知识产权管理体系为标准化对象,旨在引导科研组织建立规范的知识产权管理体系,充分发挥知识产权在科技创新过程中的支撑作用,激发广大科研人员的创新活力,增强科研组织创新能力。《高等学校知识产权管理规范》以高等学校知识产权管理体系为标准化对象,旨在引导高等学校建立规范的知识产权管理体系,将知识产权有效地融合到高等学校的科学研究、社会服务、人才培养、文化传承创新中,激发高等学校创新活力,增强创新能力。



质量管理体系认证

  为了满足顾客及法律法规的要求,增强顾客满意,标准化组织 (ISO)于1987年发布了ISO9000-ISO9004五项ISO9000系列质量管理标准,之后又进行了四次修订,发布了1994版、2000版、2008版和2015版标准。标准以七项质量管理原则作为标准的理论基础,广泛应用于质量管理各领域; 具有广泛的通用性,适用于各类组织。标准还采用基于风险的思维、过程方法、PDCA循环模式建立、实施和持续改进质量管理体系。

  建立质量管理体系,可以有效提高组织的管理水平和整体业绩,提升组织应对与组织环境和目标相关的风险和机遇的能力。 有助于调动全体员工的积极性,提高全员质量意识、守法意识。


环境管理体系认证

  

  国际标准化组织(ISO)于1996年正式颁布ISO14001环境管理体系标准,并于2004年和2015年进行了两次修订修订,其基本思想是引导组织按照PDCA的模式建立环境管理的自我约束机制,从最高领导到每个职工都以主动、自觉的精神处理好自身发展与环境保护的关系,不断改善环境绩效,进行有效的污染预防,最终实现组织的良性发展。标准具有自愿性原则、广泛适用性、强化了领导作用、 提出了战略管理思维、采用了基于风险思维、更强调提升环境绩效、 更加强履行合规性义务、承诺从污染预防扩展到环境保护、 强调将环境管理体系融入组织的业务过程、  明确要求运用生命周期观点。

  建立环境管理体系,可以改进组织的环境行为,规避法律风险和环境风险; 提高企业的管理水平,为企业提供了污染预防、持续发展的科学管理机制; 促进企业节能降耗、降低成本;提高企业的市场竞争能力; 提高企业的管理水平和全体员工的环境意识。



职业健康安全管理体系

ISO45001是国际性安全及卫生管理系统验证标准。是原职业健康及安全管理体系(OHSAS18001)的新版本,目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失,以及对环境的破坏。

OHSAS18001(ISO45001)为组织提供一套控制风险的管理方法:通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定,找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源,针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划,执行控制计划,定期检查评估职业健康安全规定与计划,建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系,持续改进职业健康安全绩效。

建立职业健康安全管理体系,可以提高企业的安全管理和综合管理水平,促进企业管理的规范化、标准化、现代化;可以减少因工伤事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的负面影响,提高企业的经济效益;可以提高企业的信誉、形象和凝聚力;可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能,使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险;可以增强企业在国内外市场中的竞争能力;可以通过提高安全生产水平改善政府--企业--员工(以及相关方)之间的关系。